Proiectul de lege Build Back Better ar face concediul de paternitate echitabil pentru toți tații
Concediul de paternitate este disponibil acum, în temeiul Legii concediului pentru familie și medical, dar acesta este un beneficiu neplătit care îi ajută cu adevărat doar pe tații bogați. Pentru mulți bărbați, aceasta nu este o opțiune realistă. Corectitudinea nu ar trebui să fie un lux doar pentru cei bogați.
Camera Reprezentanților a făcut săptămâna trecută un pas foarte necesar pentru a pune țara noastră pe drumul cel bun, adoptând un proiect de lege de 1,75 trilioane de dolari care va combate schimbările climatice, va extinde asistența medicală și va actualiza rețeaua de siguranță socială a națiunii.
Actul Build Back Better are un drum lung și dificil în Senat și, în cele din urmă, poate fi trimis înapoi în Camere pentru revizuiri. Dar printre prevederile care trebuie să rămână se numără garanția federală a concediului de familie și medical plătit pentru toți lucrătorii.
Proiectul de lege ar permite, începând din 2024, proaspeților tați (și mamelor) să își ia până la patru săptămâni de concediu de paternitate, dându-le timp să se legă cu noul lor copil.
Opinie
O garanție a concediului de paternitate este esențială. Potrivit unui studiu din 2016 al Parteneriatului Național pentru Femei și Familii, 41% din forța de muncă din America are angajatori care oferă concediu de paternitate plătit pentru niste lucrătorilor, totuși doar 9% dintre lucrători lucrează pentru companii care oferă concediu de paternitate plătit toate muncitorii. De obicei, concediul de paternitate este un avantaj pentru angajații cu competențe care sunt la mare căutare. Pentru familiile și persoanele cu venituri mai mici, acordarea concediului de paternitate este mult mai dificilă.
În practica mea de avocatură, care se concentrează pe reprezentarea taților, reprezint uneori clienți care se luptă, care nu au nicio garanție că își vor lua concediu atunci când se naște un fiu sau o fiică. Acest lucru nu este nici corect, nici corect.
O remediere de mult așteptată
În timp ce proiectul de lege Build Back Better a fost adoptat 220-213, în mare parte pe linia de partid, concediul plătit pentru părinți este în general o problemă bipartizană. Pentru americani, concediul parental plătit este de mult așteptat. Nouăzeci și două de țări îl oferă deja și, deși o mână de state și orașe din SUA au adoptat legile privind concediul de familie și concediul de paternitate, această abordare mozaică nu este suficient de bună. Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică a fost de acord, clasând SUA pe ultimul loc din 41 de țări pentru legile privind concediul parental în 2018.
Statele Unite oferă concediu de paternitate acum, în temeiul Legii concediului pentru familie și medical, dar acesta este un beneficiu neplătit care într-adevăr îi ajută doar pe tații bogați. Pentru mulți bărbați, inclusiv mulți oameni de culoare, FMLA nu este o opțiune realistă. Corectitudinea nu ar trebui să fie un lux doar pentru cei bogați.
Legea BBB face mai mult decât să ofere taților și mamelor patru săptămâni de plată garantată atunci când se naște un copil. Face concediul plătit accesibil tuturor lucrătorilor, inclusiv adulților fără copii, adulților tineri și părinților deopotrivă. Lucrătorii își pot lua un concediu pentru a primi un nou copil prin naștere, adopție sau plasament. De asemenea, îl pot folosi pentru a se recupera după o boală gravă sau pentru a îngriji un membru al familiei grav bolnav. Și extinde definiția familiei la soți, parteneri domestici, copii, frați, bunici, nepoți, socri și alte asociații de sânge sau de afinitate care sunt echivalente cu o relație de familie.
Recunoașterea diversității structurilor familiale crește echitatea pentru toate familiile, inclusiv pentru cele care au șanse mai mari de a trăi în case multigeneraționale.
Opinie Săptămâna aceasta
O prezentare săptămânală a opiniilor , analize și comentarii cu privire la problemele care afectează Chicago, Illinois și națiunea noastră de către colaboratori externi, cititorii Sun-Times și Comitetul editorial CST.
Abonati-vaPoate cel mai important aspect al proiectului de lege este că ar oferi cele mai mari beneficii lucrătorilor cu cele mai mici venituri, cu o structură progresivă a salariilor care scade pe măsură ce lucrătorii câștigă mai mult. Lucrătorii care câștigă un venit mediu național de 35.000 USD (673 USD pe săptămână) ar primi 80% din câștigurile lor săptămânale. Lucrătorii care câștigă mai mult de 1.192 USD pe săptămână ar primi 814 USD pe săptămână, indiferent de venitul lor. Proiectul de lege susține, mai degrabă decât să înlocuiască, planuri mai solide ale statului sau ale angajatorului.
Liderul majorității din Senat, Chuck Schumer, își propune ca camera să aprobe proiectul de lege înainte de Crăciun.
Studiu după studiu arată importanța taților în viața copiilor lor, iar studiu după studiu arată că relația începe în acele prime săptămâni vitale. Congresul trebuie să adopte rapid acest proiect de lege demult așteptat.
Trimite scrisori către letters@suntimes.com
Jeffery M. Leving este fondatorul și președintele Cabinetele de avocatură ale Jeffery M. Leving Ltd .,și este un avocat al drepturilor părinților.
भाग: