Grupurile acuză agențiile temporare de părtinire în angajare
Raportul lor a constatat un favoritism larg răspândit la adresa solicitanților bazați pe rasă; Atty. Generalul Kwame Raoul a promis aplicarea strictă a legilor muncii.
Discriminarea în angajare este omniprezentă în cadrul agențiilor de angajare temporară care deservesc depozite și fabrici, au declarat marți organizațiile pentru drepturile lucrătorilor din zona Chicago, lansând un studiu care documentează practicile care ar fi rănit candidații de culoare sau latino.
Raportul spune că, în două treimi dintre testele efectuate în 2019, agențiile temporare au angajat sau asistat solicitanții unei rase și au refuzat ajutorul pentru cei din altă rasă, aproximativ în același timp. Testele au folosit candidați de culoare și latino pereche pentru abilități și medii similare.
Descoperirile arată importanța de a da în judecată angajatorii care încalcă legile de stat cu privire la angajarea corectă, a spus avocatul. Gen. Kwame Raoul, vorbind la conferința virtuală unde a fost anunțat raportul. Remarcând că biroul său a creat o unitate de protecție a lucrătorilor și a avut un grup de lucru care examinează discriminarea și hărțuirea angajatorului, Raoul a spus: „Acolo unde constatăm că acest lucru se întâmplă, ne-am hotărât să punem capăt.
Intitulat Opening the Door, raportul a fost întocmit de Chicago Workers’ Collaborative and Warehouse Workers for Justice, în parteneriat cu organizații naționale care au raportat concluzii similare despre agențiile temporare din alte orașe. Comentând că marii producători externalizează angajarea către firme temporare, Sheila Maddali, director executiv al National Legal Advocacy Network, a spus: O mare parte din industrie funcționează ca un instrument pentru unele dintre cele mai bogate companii din lume pentru a continua să discrimineze și să exploateze clasa muncitoare. oameni.
Ea a spus că motto-ul agențiilor temporare ar putea fi: Încălcăm legea, așa că nu trebuie.
Dan Shomon, purtătorul de cuvânt al Asociației Serviciilor de Personal din Illinois, a spus: Există sute de legi și reglementări federale și de stat privind discriminarea rasială și firmele de angajare trebuie să le respecte pe fiecare dintre ele. Firmele de angajare temporară se confruntă cu aceleași legi federale privind discriminarea rasială ca orice altă companie din America, fie că este vorba de McDonald’s sau Target sau de oricine. El a spus că Legea privind serviciile de muncă temporară și de zi din Illinois este printre cele mai stricte astfel de măsuri din SUA.
Shomon a mai spus: „Există o lipsă reală de lucrători chiar acum în Illinois și îndemnăm oamenii să aplice la firmele de angajare.
Avocații lucrătorilor au folosit testeri instruiți pentru a aborda 60 de agenții de angajare din martie până în mai 2019. Tim Bell, director executiv al colaborării lucrătorilor, a declarat că grupurile au amânat publicarea constatărilor anul trecut pentru a se concentra pe a ajuta lucrătorii vulnerabili să obțină protecție împotriva COVID-19. Agențiile de angajare erau un eșantion reprezentativ de aproximativ 700 de astfel de firme din zona Chicago, a spus principalul scriitor al raportului, Brittany Scott de la Partners for Dignity & Rights.
Presupusele părtiniri, cum ar fi oferirea unui loc de muncă unui candidat în timp ce îi spunea altuia că nu sunt disponibile locuri de muncă, i-a favorizat în primul rând pe candidații latini în detrimentul celor de culoare. Dar susținătorii susțin că ambele rase sunt rănite, deoarece lucrătorii latino-americani sunt adesea îndreptați spre locuri de muncă periculoase sau plătesc un salariu sub minim.
Cercetarea s-a concentrat pe experiențele candidaților negri și latino, deoarece, în comparație cu ponderea lor din populația generală, aceștia sunt suprareprezentați în munca temporară industrială. Majoritatea agențiilor au sediul în zone latino, a constatat studiul.
Raoul a spus că utilizarea pe scară largă a contractorilor pentru a furniza forță de muncă pentru companiile mari poate crea abuzuri. Economia noastră a promovat un model de angajare fracturat, a spus el.
Grupul Bell a cerut un program voluntar de aprobare pentru firmele de angajare, în care contractanții guvernamentali ar fi de acord să angajeze doar acele agenții certificate ca respectând cele mai bune practici. Programul ar urma să fie administrat de stat.
भाग: