Nielsen soluționează un proces federal de către executiv care a presupus că rasismul a blocat promovările
Conferința Southern Christian Leadership din Atlanta l-a vizat pe Nielsen într-o serie de proteste planificate ca parte a unei campanii de un an împotriva rasismului corporativ.
Nielsen Holdings a stabilit a proces federal pentru discriminare de către o femeie executivă de culoare din Chicago care acuzase compania de rasism, potrivit unui grup pentru drepturile civile care a lansat proteste împotriva firmei de urmărire a datelor.
Acordul cu Cheryl Grace, fostul vicepreședinte senior al Nielsen al Alianței strategice ale comunității din SUA și al angajamentului consumatorilor, interzice ambelor părți să-și dezvăluie termenii.
Cu sediul în Atlanta Conferința de conducere creștină din sud, co-fondat de Dr. Martin Luther King, l-a vizat pe Nielsen într-o serie de proteste planificate ca parte a unei campanii de un an împotriva rasismului corporativ. Organizația l-a acuzat pe Nielsen de părtinire rasială în promovarea și păstrarea directorilor de culoare, pe baza acuzațiilor din procesul de succes al lui Grace din octombrie.
Nielsen urmărește și vinde informații despre obiceiurile consumatorilor. Grace a fost creditată cu întemeierea rapoartelor anuale de nivel înalt ale Nielsen evidențiind puterea de cumpărare a negrilor, hispanicilor și asiaticilor, devenind chipul național al firmei în relațiile multiculturale cu consumatorii.
Procesul lui Grace a presupus prejudecăți rasiale în C-suite i-a blocat eforturile de a urca în ierarhii, în ciuda performanței constant ridicate. Și ea a susținut că, după ce a împărtășit îngrijorările cu CEO-ul Nielsen și directorul pentru diversitate, David Kenny, a fost marginalizată și supusă unui mediu de lucru ostil.
Acesta este un moment de descoperire. Îl felicit pe Nielsen pentru că a făcut ceea ce trebuie. Cred că au luat SCLC și mișcarea foarte în serios, a declarat președintele/CEO al grupului, Dr. Charles Steele Jr. site-ului.
Steele zburase în Chicago cu suporteri pentru o demonstrație din 16 februarie planificată în afara birourilor din centrul orașului ale companiei — dar un viscol a anulat-o.
În decembrie, grupul a inițiat negocieri, sperând să rezolve problemele identificate în proces. La lansarea protestului național, a spus că Nielsen a întrerupt discuțiile – nu doar cu SCLC, ci și cu doamna Grace. Ei nu vor comunica cu avocatul ei, a spus Steele.
După 17 ani de muncă critică care a conectat-o pe Nielsen de comunitatea neagră și de alte comunități de culoare, aceștia s-au simțit confortabil să o plesnească în față, ceea ce a echivalat cu o palmă în față pentru comunitatea neagră și comunitățile de culoare, a adăugat Steele.
Nu aveam de gând să stăm pe loc și să tolerăm acest tip de rasism. I-am scris președintelui și CEO-ului Nielsen. Ne-am întâlnit cu ei. I-am îndemnat să soluționeze acest proces. Și în doar câteva luni, Nielsen a decis să o rezolve. Deci munca noastră este gata.
Nielsen a afirmat că procesul lui Grace nu are niciun merit.
Compania nu a răspuns la o solicitare de comentarii din weekend. În februarie, o purtătoare de cuvânt a Nielsen a declarat: Nielsen nu a discriminat sau răzbunat în niciun fel împotriva doamnei Grace. Nielsen consideră că promovarea diversității, echității și incluziunii în toate aspectele forței de muncă și produselor noastre este lucrul corect de făcut și crucial pentru succesul afacerii noastre și al tuturor afacerilor.
După înțelegere, Grace și-a anunțat joi prin intermediul rețelelor de socializare demisia de la Nielsen și lansarea propriei firme de consultanță și coaching executiv.
La lansarea campaniei de un an, The Leadership Conference a spus că socoteala Americii cu rasismul trebuie să meargă dincolo declarații făcute de corporații în urma morții lui George Floyd, un bărbat de culoare, aflat sub genunchiul unui ofițer de poliție alb din Minneapolis - pentru a eradica efectiv părtinirea în angajare și promovare. Ca atare, gruparea pentru drepturile civile trece la o a doua țintă a protestelor care urmează să fie anunțată în curând.
SCLC indicase un raport din 2019 de la Good Jobs First care a constatat că majoritatea corporațiilor americane, inclusiv 99 din Fortune 500, au plătit reclamanții în cel puțin un proces pentru discriminare sau hărțuire în muncă din 2000.
Anul trecut a adus un val de astfel de procese . Potrivit Good Jobs First, cele mai multe se termină în acorduri confidențiale – precum cea a lui Grace – care nu reușesc să schimbe cultura corporativă.
भाग: