Pe o piață a muncii fierbinte, tinerii cu autism sunt o sursă neexploatată de lucrători
Persoanele cu autism tind să prospere în situații care implică sarcini repetitive, programe previzibile, atenție la detalii și respectarea regulilor, trăsături care sunt necesare pentru joburile de nivel de intrare.
În acest moment, piața muncii este la roșu. Angajatorii oferă stimulente fără precedent pentru a atrage lucrători, în special în industria serviciilor și pentru locuri de muncă la nivel de intrare. Se pare că ar trebui să fie ușor să obții un loc de muncă, dar pentru tinerii adulți cu autism, nu este neapărat cazul.
În fiecare an, 50.000 de elevi cu autism părăsesc liceul, mulți sperând să-și găsească locuri de muncă. Dar pentru majoritatea acestor elevi, în special cei din cartierele cu venituri mici și puține resurse, ziua în care părăsesc școala este începutul unei lungi alunecări către deconectare, izolare și depresie. Și șomajul.
Trimite scrisori la: letters@suntimes.com . Vrem să auzim de la cititorii noștri. Pentru a fi luate în considerare pentru publicare, scrisorile trebuie să includă numele dvs. complet, cartierul sau orașul natal și un număr de telefon în scopuri de verificare. Literele trebuie să aibă maximum aproximativ 350 de cuvinte.
Potrivit lui A.J. Drexel Autism Institute, doar aproximativ o treime dintre tinerii adulți cu autism sunt angajați în cei doi ani după părăsirea școlii. Aceasta este cea mai scăzută rată de angajare în comparație cu colegii lor cu alte dizabilități. O parte din asta are de-a face cu reticența unor angajatori de a angaja candidați neurodiferiți, cum ar fi cei cu autism. Are de-a face și cu provocările unice cu care se confruntă persoanele cu autism atunci când încearcă să obțină un loc de muncă. Multora le este greu să citească și să răspundă la indicii sociale și să stabilească contact vizual. Unii au probleme cu intrările senzoriale, cum ar fi zgomotul, care poate face procesul de interviu deosebit de dificil. Dar ei tind să prospere și în situații care implică sarcini repetitive, programe previzibile, atenție la detalii și respectarea regulilor. Aceste trăsături pot fi atractive pentru angajatorii care doresc să ocupe locuri de muncă la nivel de intrare.
Urban Autism Solutions a avut un succes semnificativ în potrivirea elevilor de liceu public din West Side cu primele lor locuri de muncă în magazine în care pun articole, gestionează cărucioare, stochează rafturi și fac alte lucrări. Deși nu toți studenții pe care îi primim la UAS West Side Transition Academy sunt pregătiți pentru angajare, mai mult de 90% dintre studenții pe care îi ajutăm să ne asigurăm un loc de muncă competitiv sunt încă la locul de muncă șase luni mai târziu.
Aplaudăm angajatorii care sunt deschiși să angajeze persoane cu autism și încurajăm fiecare companie să profite de acest grup unic de candidați. Sunt pregătiți și vor să lucreze.
Heather M. Tarczan, director executiv, Urban Autism Solutions
Ike-ul are nevoie de benzi pentru carpool
Sper că orice conversație care implică utilizarea fondurilor de infrastructură pe Eisenhower Expy. ar include adăugarea unei benzi pentru vehiculele cu grad mare de ocupare.
În fiecare dimineață, în timp ce aștept trenul meu Blue Line spre oraș, număr numărul de vagoane cu un singur pasager pe benzile dinspre est. Datele mele s-ar putea să nu fie cele mai științifice, dar număr în mod obișnuit cel puțin 20 de șoferi singuri pentru fiecare mașină cu o a doua persoană călărită cu pușca. Asta trebuie redus.
Alte orașe cu benzi HOV au înregistrat mai multă mașină în comun și s-a redus utilizarea vehiculelor. Chicago trebuie să încerce asta și, prin încercare, nu vreau să spun cu jumătate de inimă, fără nicio aplicare inițială, înainte de a ridica mâinile în înfrângere, spunând: Vezi? Nu funcționează aici.
Summitul de la Glasgow privind schimbările climatice tocmai se încheie. În timp ce mulți americani ar putea fi ușurați că SUA s-au alăturat din nou la conversație, suntem, de asemenea, alarmați că țara noastră este cu mult în urmă în ceea ce privește de fapt mersul schimbării comportamentale în ceea ce privește clima.
Locuitorii din Chicagoland trăiesc într-o zonă urbană mare, cu idealuri progresiste. Regiunea noastră este pregătită să reducă emisiile, iar populația noastră este plină de hippii mai în vârstă, hipsteri milenari și oameni între ele care doresc să facă ceea ce trebuie în jurul globului și orașului lor. Factori politici, vă rugăm să valorificați acea energie cu sisteme care onorează acea bunăvoință.
Kristine May, Wrigleyville
भाग: