Chicago oferă 12 săptămâni de concediu parental plătit angajaților orașului. Noua politică se aplică părinților nascuți și non-nașteri.

Politica vine exact la timp pentru Edwina Mitchell, angajată pentru protecția alimentelor la Departamentul de Sănătate Publică al orașului. „Înseamnă totul. Deja mă simt puțin stresată”, a spus mama unui copil de 4 ani și care urmează să nască cel de-al doilea copil în ianuarie.

Fișier Pat Nabong/Sun-Times

Pentru un oraș care, ani de zile, nu a avut nicio politică de maternitate pentru angajatele sale, Chicago a parcurs cu siguranță un drum lung, iubito.

Într-un alt îndulcitor pre-electoral, primarul Lori Lightfoot a anunțat vineri că orașul își extinde politica privind concediul parental, în vigoare de la 1 ianuarie, pentru a permite tuturor celor 32.000 de angajați ai orașului până la 12 săptămâni de concediu parental plătit, indiferent dacă sunt „nașterii sau nu”. - părintele nascut.”

Politica de concediu parental din Chicago oferă acum patru până la șase săptămâni de concediu plătit pentru părinții naturali, în funcție de tipul de naștere, și două săptămâni pentru părinții „nenașteri”. Politica nu a fost revizuită din 2011.

Primăria a susținut că extinderea la 12 săptămâni de concediu plătit – pentru „cei care își măresc familia prin naștere, adopție sau plasament, precum și pentru cei care acționează ca surogat” – ar face din Chicago „unul dintre cele mai mari orașe din Midwest și în toată ţara” pentru a implementa o politică atât de generoasă.

Pentru a se califica pentru plata integrală pentru 12 săptămâni de concediu, angajații orașului trebuie să lucreze pentru oraș timp de cel puțin un an înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului și să fi lucrat cel puțin 1.250 de ore în acele 12 luni. Legea federală privind concediul medical de familie are cerințe similare de eligibilitate.

Expansiunea fără precedent pentru toți angajații orașului a evoluat din discuțiile contractuale dintre oraș și Federația Americană a Angajaților de Stat, Județean și Municipal.

Sindicatul a propus „extinderea semnificativă a concediului parental plătit” pentru a se potrivi cu cele 10 săptămâni oferite de stat în timpul negocierilor contractuale în urmă cu trei ani, iar după ce a ajuns la un acord provizoriu cu sindicatul, Lightfoot a extins politica la toți angajații orașului.

Noua politică vine exact la timp pentru Edwina Mitchell, angajată pentru protecția alimentelor la Departamentul de Sănătate Publică al orașului. Este mama unui copil de 4 ani și urmează să nască cel de-al doilea copil în ianuarie. Soțul ei este un ofițer de poliție din Chicago.

„Înseamnă totul. Deja mă simt puțin eliberată de stres. Nu-mi face griji să economisesc din aceste cecuri ceea ce ar trebui să acopăr din ceea ce nu ar fi plătit când voi naște în ianuarie”, a spus Mitchell.

„Și nu va fi atât de o povară pentru soțul meu. El este un ofițer de poliție. Și știi cum își anulează mereu zilele libere. I s-a spus că primește doar trei zile înainte ca asta să apară astăzi.”

Mamele au nevoie de 12 săptămâni pentru a-și îngriji copiii, dar și pentru ei înșiși, a spus Mitchell.

„Întotdeauna ne punem în spate. Și nu știi niciodată ce fel de naștere poți avea - dacă este o [naștere] vaginală sau o cezarană. Poate că te rupi și trebuie să te vindeci de la cusături sau să ai depresie postpartum”, a spus ea.

Purtătorul de cuvânt al AFSCME, Anders Lindall, a declarat că, cu 12 săptămâni de concediu plătit pentru ambii părinți, angajații orașului își pot „pune familiile pe primul loc”.

„Într-un moment în care angajatorii întâmpină dificultăți atât în ​​reținerea, cât și în atragerea de oameni buni, este un stimulent pentru angajarea în oraș”, a spus Lindall.

Președintele Federației Muncii din Chicago, Bob Reiter, a spus că politica mai generoasă a concediului parental pentru angajații orașului „intră în aceeași categorie de drepturi importante, inclusiv programarea predictivă pentru lucrători și concediul medical câștigat”.

„Nu mai trăim într-o lume în care nașterea sau adopția unui copil este privită ca fiind doar responsabilitatea unei singure persoane. Știm că implicarea ambilor părinți cu copiii lor la o vârstă foarte fragedă după naștere este un moment critic pentru ca aceștia să formeze o conexiune. Și este, de asemenea, una dintre cele mai grele perioade”, a spus Reiter.

Reiter a spus că nu are idee cât de mult i-ar costa beneficiul extins pe contribuabilii din Chicago și nici nu știe cum planifică orașul să plătească pentru asta. El știe doar că este „tipul de beneficii pe care ar trebui să-l aibă toată lumea”.

„Acesta nu este ceva ce face orașul care să nu fi fost făcut și de angajatori din alte locuri. Tendința este de a merge în această direcție”, a spus Reiter.

Ani de zile, Primăria nu a avut nicio politică de maternitate pentru angajate. În schimb, femeile însărcinate au fost nevoite să păstreze zile de boală neutilizate, zile de concediu și concediu familial neplătit.

Într-un comunicat de presă, Lightfoot a numit-o una dintre cele două „lecții importante” învățate în timpul pandemiei.

„Familiile au nevoie de ajutor acum mai mult ca niciodată, iar munca de îngrijire neremunerată este în detrimentul pieței noastre de muncă”, a spus primarul citat.

„Asigurarea că părinții au timp să se legă cu noul lor copil, să se vindece de la naștere și să-și primească salariul va avea un impact pozitiv de lungă durată asupra angajaților noștri și a orașului nostru. Îi invit pe colegii mei din sectorul privat să mi se alăture pentru a oferi acest beneficiu critic.”

भाग: