Studiul sondajelor arată că majoritatea consideră acum femeile la fel de inteligente ca bărbații
Studiul creditează participarea crescută a femeilor la forța de muncă drept motiv pentru care sunt considerate mai competente.
În ultimii 70 de ani, unele stereotipuri de gen despre femei s-au schimbat dramatic, în timp ce altele rămân ferm înrădăcinate, potrivit noi cercetări publicat în American Psychologist, jurnalul emblematic al Asociației Americane de Psihologie.
Meta-analiza a 16 sondaje de opinie publică care totalizează peste 30.000 de adulți din SUA din 1946 până în 2018 a analizat trei trăsături: competență (inteligență, creativitate), comuniune (compasiune, sensibilitate) și agenție (ambiție, agresivitate).
Ea a găsit cea mai semnificativă schimbare a atitudinilor în ceea ce privește competența femeilor. Într-un sondaj din 1946, doar 35% dintre cei chestionați credeau că bărbații și femeile sunt la fel de inteligenți. Într-un sondaj din 2018, 86% credeau că sunt la fel de inteligenți, iar dintre cei care credeau că inteligența nu este egală, 9% credeau că femeile sunt mai inteligente și doar 5% credeau că bărbații sunt mai inteligenți.
Alte atitudini par să fi fost întărite în continuare. Stereotipurile care priveau femeile ca fiind mai pline de compasiune și mai sensibile decât bărbații au devenit mai puternice.
Stereotipurile se schimbă atunci când oamenii obțin observații noi, a spus Alice Eagly de la Northwestern University, autorul principal al studiului. Se formează din cauza a ceea ce oamenii experimentează în viața de zi cu zi, a ceea ce văd oamenii.
Studiul creditează participarea crescută a femeilor la forța de muncă drept motiv pentru care sunt considerate mai competente. Dar tipurile de muncă pe care o fac femeile ar putea contribui la stereotipuri în jurul comuniunii.
Când femeile au intrat în forța de muncă începând cu anii ’60 și ’70, au avut tendința de a intra în anumite roluri și ocupații care răsplătesc abilitățile sociale și oferă, de asemenea, contribuții sociale: predare, asistență medicală, servicii pentru clienți, a spus Eagly. Femeile sunt grupate în locuri de muncă care necesită abilități sociale, iar oamenii folosesc acest lucru ca dovadă a acestor tendințe.
Studiul a mai constatat că femeile sunt văzute ca având mai puțină agenție decât bărbații, ceea ce Eagly spune că are implicații pentru tipurile de locuri de muncă pentru care sunt angajate femeile.
Rolurile de conducere tind să necesite agenție, a spus ea. Ei cer ca oamenii să preia conducerea... într-un fel să fie dominanti. Deci această percepție tinde să funcționeze împotriva femeilor în ceea ce privește rolurile de conducere și alte roluri care necesită un comportament extrem de competitiv.
Eagly sună agenția găsindu-i să dea seriozitate.
Marea majoritate a celor din Congres și a directorilor executivi ai companiilor Fortune 500 sunt bărbați, a spus ea. Constatarea cu privire la agenție trebuie luată în serios. Reține femeile.
Citiți mai multe la usatoday.com .
भाग: